Меня тут спросили советов для собеседования в немецкой конторе...

Я написал первое что вспомнил :) я потом думаю, пусть тут на сайтике лежит, может еще кому пригодится.

Насчет блу-карда и переезда — я отвечал что когда у меня будет на руках контракт, это занимает около месяца, получить визу. т.е. где-то через полтора-два мол буду готов приступить.

насчет вообще собеседования, они смотрят чтобы
— человек был в целом позитивный :) ну т.е. не нужно анекдоты травить, но нужно чтобы сложилось позитивное впечатление, что с тобой приятно и комфортно будет работать. для них это важно. В Украине нужно делать серьезное лицо и делать вид что готов серьезно вкалывать, без улыбок, а тут чуть по другому.

— очень важно продемонстрировать интерес к компании. на моих глазах несколкьо раз рубали кандидатов, которые были всем хороши, кроме того что не вникли чем занимается компания.
— я всегда еще делаю так (и меня это пока не подводило): я задаю вопросы, уточняю как в компании организованы процессы, после чего говорю — о, это прекрасно, я именно такие процессы и ищу! например — а что вы используете как issue tracker? JIRA? это отлично, я люблю жиру! сколько у вас спринт, 2 недели? прекрасно, я считаю что 2 недели это оптимально.
— задавать вопросы еще важно, чтобы у них сложилось впечатление, что ты действительно хорошо разобрался как будет выглядеть работа в этой компании, и тебя это устраивает. тогда меньше риск, что через 2-3 месяца работы в компании ты скажешь «ой, а я по другому это представлял» и уйдешь. Они это тоже учитывают.
— ну, банальные вещи… не перебивать, внимательно слушать, когда твоя очередь — внятно и по сути отвечать… ну это понятно.

— еще, возможен вопрос, почему ты хочешь переехать в Германию или вообще, почему хочешь переехать. Тут такая штука… опять же, они любят чтобы человек был позитивен :) Поэтому не рекомендую говорить мол «у нас тут херово, а у вас хорошо», «ну вы же знаете, война, херня, хочу свалить» и тому подобное.
пример правильного ответа: «мне кажется что в Европе у меня откроется много возможностей для профессионального развития», или «у меня несколько друзей работают в Европе, поэтому я неплохо представляю что такое работа в Европе и это именно то, что мне интересно на данный момент». т.е. нужно говорить не о негативе в Украине — а наоборот, а позитиве в Европе.

6 комментариев

avatar
Насколько я понял из моих похождений, большинство молодых стартапов в Берлине по дефолту рассчитывают что ты будешь овертаймить ежедневно. Собственно если хочешь запороть собеседование — спроси про овертаймы, и в 97% случаев получишь отказ — «не подходишь нашей команде».

Отсюда лайф-хак — проси назначить интервью ближе к желаемому концу рабочего дня плюс один час. Если просят перенести пораньше — хороший знак. Ну а если после собеседования ты уходишь и в офисе полно людей — скорее всего надо быть готовым «гореть» на работе.

С другой стороны те 3% что не пугаются такого вопроса — лучшие на мой взгляд.
avatar
согласен в целом.
Я прямо не спрашиваю, но всегда стараюсь как-то это выкупить

Например уходя от них в 7 вечера, говорию — сори что задержал вас так сильно
Если они отвечают — ничего, мы всегда так работаем — это звоночек )
avatar
Отличный лайфхак, спасибо. Какие ответы приходилось слышать в процентном соотношении?
avatar
Я не так много ходил по собеседованиям, вышеописанная фишка у меня только раз прокатила, собственно случайно — но планирую использовать и дальше :)
avatar
зависит от компании, в нашей овертаймов не было
avatar
Полностью согласен с пунктом о том что надо вникнуть в то чем занимается компания. У нас зарубили одного моего знакомого который не удосужился прочитать чем занимается наша компания.
Тоже согласен по поводу причины переезда, тоже слышал о подобном случае
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.