Зарплатный опрос Декабрь 2017

Подводим итога зарплатного опроса который проводился в декабре 2017 года и собрал 300 анкет. (Аналогичные опросы 2015 и 2016)

Портрет программиста


Традиционно, начнем с портрета среднего программиста: Ему 32 (на 2 года старше чем средний программист прошлогоднего опроса, год за два получается :)





Средний программист по прежнему живет как правило в Берлине или Мюнхене (что, впрочем, объясняется тем что опрос проводился в fb-группах этих городов)


Что касается пола, то по сравнение с прошлым годом, процент девушек явно увеличился, с 11 до 14%.


Что интересно, половина опрошенных не меняла работу с момента прибытия в Европу и почти половина — меняла работу один раз:


По уровню, так же как и в прошлом году — средний разработчик считает себя синьором, изредка мидлом. А вот джуниоров привлечь в наш опрос нам почти не удалось :)


Ну и еще несколько диаграмм, характеризующих аудиторию опроса:




Место под солнцем


А теперь самое интересное — итоги по ЗП. В этом году, благодаря Excel-ninja Сергею Васильеву мы имеем совершенно бомбовую аналитику, извлеченную из зарплатных данных.
Дальше — слово Сергею.



Гистограммы количества ответов по диапазонам зарплат всех айтишников выглядят следующим образом:

Salaries, Berlin, Seniors, Dec2017
Salaries, Berlin, Middles, Dec2017
Salaries, München, Seniors, Dec2017
Salaries, München, Middles, Dec2017

Примечательно, что, в отличие от 2015-2016 годов, берлинский «шестизнак» (100’000+) перестал быть аномалией, хотя по-прежнему ещё редок.

Эти зарплатные гистограммы удобно использовать вместе с гистограммой распределения опыта в профессии: оцениваете своё положение на шкале опыта и проецируете его на шкалу зарплат — вот примерно столько вы и должны бы получать. Например, если вы имеете 12 лет опыта, что соответствует примерно середине правого склона гистограммы опыта, то в Берлине вы должны бы получать порядка 80к — тоже середина правого склона гистограммы зарплат.

Work Experience, Dec2017

Зависимости


Зависимость зарплаты от опыта в профессии почти линейная (что логично):

Salary by experience, Dec2017

А вот что примечательно, так это зависимость зарплаты от давности переезда в EU — зарплата резко вырастает за первые 2 года, но с 3-его года и далее остаётся почти неизменной, медленно возрастая разве что за счёт общего накопления опыта.

Salary by EU work years, Dec2017

Что говорит нам о том, что въезжать в EU приходится со скидкой порядка 15% и наверстывать упущенное уже на месте.

Что интересно и удивительно, от номера работы в EU зарплата зависит слабо (как минимум, не так сильно, как от давности работы в EU), так что скорее всего люди договариваются о повышении на том же первом месте работы.

Salary by EU job number, Dec2017

Из других интересных наблюдений — это зависимость зарплаты от размера компании. Она простая: большие компании от 1000 человек платят очень хорошо; маленькие стартапы до 10 человек — очень плохо; все остальные от 10 до 1000 платят примерно одинаково.

Salary by company size, Dec2017

В светлые дали


Не менее интересна и динамика зарплат за 3 года. К счастью, опросы на 12.2015 и 12.2016 имели ту же структуру и примерно ту же аудиторию, что и на 12.2017 (хотя различный объём ответов), поэтому их можно легко сравнить.

Примечание: Google Spreadsheets не умеют накладывать гистограммы, так что пришлось изобразить гистограммы в виде линий. Но от этого гистограммами они быть не перестали: это количество (или доля) ответов в каждом конкретном зарплатном диапазоне.

В Берлине зарплаты растут на порядка 10-20% в год, в то время как в Мюнхене они стоят на тех же значениях.

Salary Trend, Berlin, Dec2017
Salary Trend, München, Dec2017

Что интересно, в этом 2017-ом году традиционно более дешёвый Берлин догнал более дорогой Мюнхен. И даже, на глазок, немного обогнал — хотя медианы и персентили это и не подтверждают.

Salary Comparison, Berlin vs. München, Dec2017

Среди прочего, и на гистограммах, и на трендах движения видно как фокальная точка на 50к цепляет и не отпускает многих — купол гистограммы заметно искажён именно на этой отметке. В 2015-ом это была нормальная зарплата, но в 2017 уже заниженная.

Следует помнить, что эти гистограммы и графики показывают результаты зарплатных переговоров за примерно прошедший год. Новый рекрутинг идёт скорее по правому склону гистограмм (но без фанатизма) — то есть перекупая из текущих позиций в новые на ещё +10% для Берлина, и скорее всего по тем же ценам для Мюнхена. Но точной статистики вакансий, увы, нет.

Прочее


Чтобы получить больше сведений, можете поанализировать сырые данные самостоятельно.

А можете посетить аналитическую таблицу и взять её за основу. Данные подтягиваются автоматически по мере ввода в таблицу сырых данных. А аналитических графиков там существенно больше, чем в посте (хотя многие не представляют интереса).

Среди прочего, из всех анкет опрошенных айтишников выделены анкеты именно разработчиков — тех, кто занимается непосредственно кодингом на одном из языков или стеков технологий, но при этом не является менеджментом (включая тимлидов), и не относится к смежным профессиям (QA, DevOps, сисадмины, и т.п.).

Такая выборка даёт более точную картину зарплат именно программистов, не смазанную более низкими зарплатами QA&админов или более высокими зарплатами менеджеров. Но на практике гистограммы практически неотличимы от обще-айтишных кроме пары несущественных моментов: например, отсутствия резкого пика на 65-75к.

Например, для сравнения, все берлинские айтишники и все берлинские разработчики:

Salaries, Berlin, everyone, Dec2017
Salaries, Berlin, developers, Dec2017

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.