Работа в германии - полезные ссылки.

Поиск вакансий:

Калькулятор netto/brutto зарплаты: www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php (для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)

Результаты опроса ЗП: goo.gl/kbAoSS

Известные компании которые нанимают практически всегда:

Zalando
www.rocket-internet.com

Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):

www.kununu.com/
www.glassdoor.de/

Опыт поиска работы

Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть допустим нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2го декабря, или 29го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1го января в обоих случаях. Соответственно важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания, и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ. Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его допустим 29го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что соответственно тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.

Рекрутеры
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:

  • рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
  • в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам — вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
  • рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
  • кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
  • репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.

Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им — начинают предлагать совершенно другое.

P.S. текст скопирован с базы знаний (https://github.com/ewgRa/de_faq), автор поста не согласен с тем что написано выше о рекрутерах.

2 комментария

avatar
> автор поста не согласен с тем что написано выше о рекрутерах.

С удовольствием выслушаю контраргументы и всегда рад pull request в faq.
avatar
У рекрутеров конечно есть ряд недостатков, но я бы не стал считать их абсолютным злом.
Если у компании нет сильного HR отдела, они просто могут аутсорсить часть работы рекрутерам.
А найти кандидата, пообщаться с ним полчаса, отсеять балбесов — это дохрена работы. Я занимался, я знаю.
Так что полностью отсекать рекрутеров я бы не стал.
Но полностью на них рассчитывать тоже.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.