А, в этом смысле :). Тут на свой страх и риск, конечно.
Я думаю о том, что будет если я сам такую справку напишу и немного преукрашу свою страховую историю. т.е. один страховой случай который был 2 года назад не упомяну.
Естественно я обсудил этот момент с компанией. Если компания мне официально говорит, что нужна справка все равно на каком бланке, то так оно и есть. НИ ОДНА компания, НИ ОДНО учреждение германии не имеет требований в ФОРМЕ справки. Эти совковские привычки бояться «внезапно что-то окажется недействительным» лучше оставить там, откуда вы приехали.
ну она проверит. выяснится что все данные верные. но сама справка написана не страховой а вами. т.е. по сути подделана.
по факту при заключении договора вы сжульничали. и страховая имеет права отказать в выплате на основании этого.
Пусть в таком случае проверит, я им давал, конечно, реальные документы с реальным стажем. То есть в таком случае возможна только задержка с выплатами, и то не обязательно.

А при заключении контракта правильно, что они не делают такой проверки. Представляете сколько это могло бы занять? 2-5 недель наверное.
не боитесь что если наступит страховой случай и страховая вынуждена будет выплатить вам или третьему лицу большую сумму денег, то она не поленится и проверит. И тогда после результата проверки может отказаться выплачивать. И вам придется платить из своего кармана.
Теоретически наверное может проверить. Но судя по скорости реакции они этого не делают. Думаю им надо просто формальный документ, чтобы присвоить вам страховой класс. Им вы нужны как клиент.
как я понял, Versicherungsscheinnummer это номер твоей прошлой страховой (может они уже как-то переименовали), а Versicherungsbestätigungs-Nummer это тот номер, что они присваивают, подтверждая что они вас застраховали.

В любом случае поздравляю с получение страховки!
а страховая каким либо образом проверяет данную справку?
она же может в Россию письмо направить с запросом делалась ли такая справка или нет.
  • avatar admin
  • 0
О, прислали подтвеждение — приняли мой укр стаж 3 года.
Круто! еще раз спасибо за невероятно полезную статью.
  • avatar admin
  • 0
vitaliy , спасибо огромное за статью.
Вчера оформил страховку, сделал все по инструкции. референс_айди вписал :)

Вопрос касательно последнего шага: Meine Versicherungsscheinnummer lautet: %номер вашего страхового контракта%.

Я в упор не нахожу такой штуки как Versicherungsscheinnummer
Они прислали Versicherungsbestätigungs-Nummer — может ты имел в виду его?
  • avatar admin
  • 0
У рекрутеров конечно есть ряд недостатков, но я бы не стал считать их абсолютным злом.
Если у компании нет сильного HR отдела, они просто могут аутсорсить часть работы рекрутерам.
А найти кандидата, пообщаться с ним полчаса, отсеять балбесов — это дохрена работы. Я занимался, я знаю.
Так что полностью отсекать рекрутеров я бы не стал.
Но полностью на них рассчитывать тоже.
  • avatar ewgra
  • 1
> автор поста не согласен с тем что написано выше о рекрутерах.

С удовольствием выслушаю контраргументы и всегда рад pull request в faq.
Спасибо за поднятую тему, это всегда интересно! Кроме упомянутых моментов (социальный пакет, медицину, расходы, поиск работы, английский язык) интересуют также налоги, сколько из этих циферей реально остается. Так что, жду продолжения и заранее благодарю!
зависит от компании, в нашей овертаймов не было
Полностью согласен с пунктом о том что надо вникнуть в то чем занимается компания. У нас зарубили одного моего знакомого который не удосужился прочитать чем занимается наша компания.
Тоже согласен по поводу причины переезда, тоже слышал о подобном случае
  • avatar admin
  • 0
Я не так много ходил по собеседованиям, вышеописанная фишка у меня только раз прокатила, собственно случайно — но планирую использовать и дальше :)
  • avatar ewgra
  • 1
Отличный лайфхак, спасибо. Какие ответы приходилось слышать в процентном соотношении?
  • avatar admin
  • 0
согласен в целом.
Я прямо не спрашиваю, но всегда стараюсь как-то это выкупить

Например уходя от них в 7 вечера, говорию — сори что задержал вас так сильно
Если они отвечают — ничего, мы всегда так работаем — это звоночек )
  • avatar ewgra
  • 3
Насколько я понял из моих похождений, большинство молодых стартапов в Берлине по дефолту рассчитывают что ты будешь овертаймить ежедневно. Собственно если хочешь запороть собеседование — спроси про овертаймы, и в 97% случаев получишь отказ — «не подходишь нашей команде».

Отсюда лайф-хак — проси назначить интервью ближе к желаемому концу рабочего дня плюс один час. Если просят перенести пораньше — хороший знак. Ну а если после собеседования ты уходишь и в офисе полно людей — скорее всего надо быть готовым «гореть» на работе.

С другой стороны те 3% что не пугаются такого вопроса — лучшие на мой взгляд.