Полностью согласен с пунктом о том что надо вникнуть в то чем занимается компания. У нас зарубили одного моего знакомого который не удосужился прочитать чем занимается наша компания.
Тоже согласен по поводу причины переезда, тоже слышал о подобном случае
угу, чтобы велик не сперли
  • avatar admin
  • 0
ты про маркировку?
Я до сих пор не зарегистрировал свой, потому что знаю, что он возможно нелегален. И не хочется рисковать, чтобы его забрали тогда.
тоже уже купил
  • avatar admin
  • 0
Я не так много ходил по собеседованиям, вышеописанная фишка у меня только раз прокатила, собственно случайно — но планирую использовать и дальше :)
  • avatar ewgra
  • 1
Отличный лайфхак, спасибо. Какие ответы приходилось слышать в процентном соотношении?
  • avatar admin
  • 0
согласен в целом.
Я прямо не спрашиваю, но всегда стараюсь как-то это выкупить

Например уходя от них в 7 вечера, говорию — сори что задержал вас так сильно
Если они отвечают — ничего, мы всегда так работаем — это звоночек )
  • avatar ewgra
  • 3
Насколько я понял из моих похождений, большинство молодых стартапов в Берлине по дефолту рассчитывают что ты будешь овертаймить ежедневно. Собственно если хочешь запороть собеседование — спроси про овертаймы, и в 97% случаев получишь отказ — «не подходишь нашей команде».

Отсюда лайф-хак — проси назначить интервью ближе к желаемому концу рабочего дня плюс один час. Если просят перенести пораньше — хороший знак. Ну а если после собеседования ты уходишь и в офисе полно людей — скорее всего надо быть готовым «гореть» на работе.

С другой стороны те 3% что не пугаются такого вопроса — лучшие на мой взгляд.